Organisation et culture de l’innovation

L’organisation et la culture sont souvent considérées comme des sujets flous, difficiles à appréhender et à changer. Mais nous savons qu’il est possible d’améliorer votre organisation et votre culture pour soutenir l’innovation (ou tout autre objectif). Gardez à l’esprit ce qui suit:

• Copier les initiatives d’un concurrent ou d’une entreprise de haute technologie ne résoudra pas vos problèmes de culture. L’organisation et la culture ne se résument pas à des bureaux inspirants, des organigrammes tape-à-l’œil et des feuilles de calcul de suivi des processus.

• Aucune structure ne pourra résoudre tous les problèmes, car la culture et l’organisation sont des caractéristiques propres à chaque entreprise. Il est donc essentiel de comprendre quels sont les besoins les plus pressants et de s’organiser en fonction d’eux.

• Le changement ne peut pas être imposé par le haut; il doit émaner de l’intérieur. Une approche holistique permet de remanier tous les aspects de l’environnement de travail et de provoquer un changement durable.