Votre entreprise est motivée à innover, mais pour le moment cette envie reste au stade de projet, faute de savoir par où commencer et quelle stratégie adopter.
Vous savez qu’encourager la culture de l’innovation au sein de votre entreprise peut faire naître de nombreuses idées… mais comment s’y prendre concrètement ?
Grâce à notre expertise dans différents secteurs – à la fois dans le domaine privé et public, nous pouvons vous aider à développer une culture de l’innovation qui permettra à vos collaborateur·rices de réaliser leur potentiel et de créer des services et des offres synonymes de succès pour votre entreprise.
Ensemble, nous pouvons promouvoir votre culture de l’innovation de manière ciblée.
Les entreprises qui valorisent la culture de l’innovation établissent un cadre propice à la collaboration pour imaginer des solutions avant-gardistes.
De cette façon, elles exploitent le potentiel de leurs équipes pour donner vie à des idées novatrices.
Cette approche renforce non seulement la satisfaction des clients, mais également la motivation des collaborateur·trices, qui ont la possibilité d’utiliser leurs compétences de manière créative.
/f/88744/6987x4658/45aea5075b/creaholic-mood-39.jpg)
Que souhaitez-vous accomplir ?
C’est la première question que vous posera votre Dream Team chez Creaholic. En effet, pour développer une culture de l’innovation, il faut se concentrer sur les objectifs. Le constat de départ, les approches et la portée du projet sont donc définis en fonction du résultat escompté.
Par où commencer ?
La première étape consiste à déterminer clairement ce que votre entreprise ou votre équipe souhaite réaliser. Ensemble, nous identifierons les initiatives qui auront le plus grand impact sur votre culture de l’innovation et, par extension, sur vos objectifs opérationnels.
Qu’êtes-vous prêts à faire pour accomplir vos objectifs ?
Ensuite, nous vous aiderons à définir les prochaines étapes pour atteindre vos objectifs. À ce stade, nous pourrons être amenés à remettre en cause l’ordre établi, à optimiser vos processus ou plus souvent à combiner les deux approches.
Grâce à Creaholic, tout ceci est à votre portée !
La première étape d'une transformation culturelle est de reconnaître qu'il y a une marge d'amélioration dans l'état actuel des choses.
Il existe 14 signes auxquels vous pouvez prêter attention. Découvrez quels sont ces signes et ce que nous recommandons de faire si vous les remarquez dans votre lieu de travail.
Le point de départ idéal pour dynamiser la transformation de votre culture d’entreprise
En quelques mots, comment ça se passe concrètement ?
Analyse du statu quo
Exploration des mesures de transformation
Renouvellement du plan d’action
Nous franchissons ensemble toutes les étapes : analyse, conception et mise en œuvre.
Au terme de notre collaboration, Creaholic vous fournira une feuille de route détaillant les façons de promouvoir votre culture de l’innovation de manière structurée, ciblée et durable. Cette approche inspirera votre équipe et conduira votre entreprise à proposer de nouvelles idées sur le marché.
«Résoudre des problèmes complexes dans les organisations et la société, voilà ce qui me motive.»
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur la manière dont Creaholic peut vous aider à développer une culture de l’innovation ou discuter d’un défi particulier auquel vous êtes confronté, prenez contact avec nous en remplissant ce formulaire. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
Comment pouvons-nous vous aider à atteindre vos objectifs ?
/f/88744/1280x579/65131cc497/creaholic_026_20180611.png)
/f/88744/2194x2140/2275cc8e0d/iclmodel_star_fr.png)
/f/88744/1664x936/441ea17421/ccj-dark-001.png)
/f/88744/7184x4789/a54cb8c4bd/creaholic-mood-38.jpg)
/f/88744/4388x6582/3689112cce/katja-burki.jpg)